القدرة على فهم الاختلافات الثقافية والفكرية بين الأفراد، إلى جانب المرونة عند التعامل مع هذه الاختلافات وتقبلها واحدة من المهارات اللازمة عند الانخراط في أي ببئة عمل جديدة، مما يجنبك سوء الفهم أو الدخول في صراعات جانبية غير ضرورية، ويجعلك على دراية بالتحيزات والتفضيلات الفكرية لكل شخص ويفسر لك دوافعه وانفعالاته، ويبني الاحترام والثقة بين زملاء العمل.
إذا بدأت بالوعد بما لم تحصل عليه في العمل فسوف تفقد الرغبة الشديدة في العمل لنيله.
يلزم صاحب العمل وعلى نفقته بالنسبة لمن يؤدي عملًا في الأماكن البعيدة عن العمران بكل ما يأتي أو بعضه وفقًا لما يحدده الوزير:
لا يغني عن رخصة العمل المشار إليها أي تصريح أو ترخيص يكون مطلوبًا من جهة أخرى لممارسة العمل أو المهنة.
العمل: الجهد المبذول في النشاطات الإنسانية كافة ، تنفيذًا لعقد عمل (مكتوب أو غير مكتوب) بصرف النظر عن طبيعتها أو نوعها، صناعية كانت أو تجارية، أو زراعية، أو فنية، أو غيرها، عضلية كانت أو ذهنية.
على صاحب العمل أن يوفر لعماله العناية الصحية الوقائية والعلاجية طبقاً للمستويات التي يقررها الوزير، مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان اقرأ أكثر الصحي التعاوني.
يجب على صاحب العمل والعامل عند تطبيق العمل أحكام هذا النظام الالتزام بمقتضيات أحكام الشريعة الإسلامية.
لا هنا توجد تعليقات على الخبر اضف تعليق تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة
يحدد الوزير – بقرار منه – المهن والأعمال التي تعد خطرة أو ضارة أو من شأنها أن تعرض العامل لأخطار أو أضرار غير عادية، والفئات التي يحظر -–دائماً أو مؤقتاً _ تشغيلها فيها أو يكون تشغيلها فيها بشروط خاصة، بما في ذلك مدى الحاجة إلى تحديد أوقات العمل لأي من تلك الفئات، وذلك بما يتوافق مع التزامات المملكة ذات الصلة الواردة في الاتفاقيات الدولية.
ما هي العقود الذكية في نظام البلوك تشين وما الحصول على مزيد من المعلومات أهميتها مزيد من المعلومات للعملات الرقمية
ب - الاطلاع على جميع الدفاتر والسجلات والوثائق الأخرى اللازم الاحتفاظ بها طبقًا لأحكام هذا النظام والقرارات الصادرة بمقتضاه، والحصول على صور ومستخرجات منها.
على مفتش العمل أن يحيط بالسرية المطلقة الشكاوى التي تصل إليه بشأن
مجهز السفينة: كل شخص طبيعي، أو منشأة عامة أو خاصة، يجري لحسابه تجهيز السفينة.
إذا حضر العامل لأداء عمله في الوقت المحدد لذلك، أو بين أنه مستعد لأداء عمله في هذا الوقت، ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحب العمل؛ كان له الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل.